El 16 de junio de 2011, el Consejo de Derechos Humanos de Naciones Unidas adoptó los “Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos”, los cuales señalan que los derechos otorgados por la Carta Internacional de Derechos Humanos son muy importantes para las empresas –la no discriminación, los derechos de los pueblos indígenas, la abolición del trabajo infantil, etc.- El respeto
de estos derechos debe ser una responsabilidad primordial de las compañías.

En particular, la interpretación de esta responsabilidad manifestada en los Principios Rectores adopta un enfoque que va más allá de los límites “legales” de la compañía e incluye a todo el sector: una compañía puede estar involucrada en casos de abusos de los Derechos Humanos no sólo por su actividad directa, sino por no respetarlos de manera indirecta.

Entonces enfocando su atención en cómo los temas ambientales y el cambio climático están interconectados con los derechos humanos, ya que la aplicación de medidas que mitiguen sus efectos no se puede realizar si no se toma en cuenta su impacto social. Nos comprometemos en las siguientes prácticas de empleo:

• Rechazo del trabajo forzoso u obligatorio y el trabajo infantil
• Respeto a la diversidad y no discriminación
• Libertad de asociación y negociación colectiva
• Salud, seguridad y bienestar
• Condiciones laborales justas y favorables
• Comunidades y sociedades
• Medio ambiente
• Respeto de los derechos de las comunidades
• Respeto de los derechos de las comunidades locales
• Respeto de los derechos de los pueblos indígenas y tribales
• Integridad: tolerancia cero a la corrupción
• Privacidad
• Comunicaciones